De geur van koffie in de ochtend, krant op tafel, je kijkt naar vacatures op een tablet. Het sollicitatieproces lijkt nog vertrouwd, maar soms bekruipt je het gevoel dat je iets mist. Iets verandert er ongemerkt in de manier waarop mensen vandaag aan nieuw werk komen. Wat als de sleutel niet langer ligt bij het simpelweg versturen van digitale sollicitaties?
Een routine die niet meer vanzelf spreekt
Veel mensen hebben jarenlang op dezelfde manier naar werk gezocht: vacatures vinden, cv verzenden, afwachten. Dat ritme voelde logisch, overzichtelijk. Maar cijfers laten nu zien dat online solliciteren steeds minder de norm is. Niet zo lang geleden vond bijna driekwart van de aanwervingen nog plaats via online platforms. Inmiddels is dat gezakt tot ongeveer zestig procent. Toch staan er nog elke dag honderden vacatures op het scherm.
De kracht van netwerken wint terrein
In het dagelijkse contact met vrienden, vroegere collega’s of buren, ontstaan steeds vaker onverwachte openingen. Het blijkt dat kansen op werk via netwerken hard groeien. Wie een aanbeveling krijgt, bijvoorbeeld via een kennis of oud-teamgenoot, vergroot zijn kans op een concrete baan met 35 procent vergeleken met iemand die alleen online solliciteert. Een kort gesprek tijdens een bijeenkomst, een boodschap op LinkedIn, het kan allemaal deuren openzetten die voor anderen gesloten blijven.
Een informelere aanpak van werkgevers
Werkgevers lijken vooral te zoeken naar mensen met een herkenbare reputatie, niet alleen naar een rijtje diploma’s of cursussen. Steeds meer aanstellingen verlopen informeel: een recruiter die direct contact zoekt via sociale media of vraagt naar persoonlijke verhalen van kandidaten. Het sollicitatiegesprek voelt minder officieel, maar juist daardoor wordt het belang van je persoonlijke merk groter.
Jezelf zichtbaar maken in een veranderend landschap
Online blijven zeker mogelijkheden. Maar maak het verschil door op platforms als LinkedIn actief te zijn. Deel sectornieuws, formuleer jouw mening, toon mee hoe je je werk ziet veranderen, deel eigen ideeën of prestaties. Wie dat met regelmaat doet, vergroot zijn zichtbaarheid. Het draait niet langer om het insturen van zo veel mogelijk cv’s, maar om consistent aanwezig zijn op de plekken waar werkgevers kijken. Niet schreeuwerig, maar authentiek.
Carrière beheren vraagt nieuwe gewoontes
De arbeidsmarkt vraagt niet alleen nieuwe trucjes, maar vooral een aanpassing in denken en doen. Vroeger was het genoeg om af te wachten tot een reactie op een sollicitatie. Nu is het verstandig om actief relaties te onderhouden, kleine inzichten te delen, je eigen ervaringen zichtbaar te maken. Op een doordeweekse ochtend blijkt plots: werken aan je netwerk is even belangrijk als het versturen van een sollicitatiebrief.
Rustige verandering, merkbaar verschil
De verschuiving in het sollicitatieproces voelt voor velen onwennig, maar achter de schermen is ze onomkeerbaar. Wie zich aanpast en investeert in zijn zichtbaarheid én netwerk plukt daar langzaam maar zeker de vruchten van. Zo wordt zoeken naar werk minder een kwestie van toeval en meer een kwestie van het goede moment—waar je zelf grip op hebt.
